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天悦招商主管券商薪酬规范:避免过度激励、短期激励

天悦招商主管q958337  中新经纬5月13日电 据中国证券业协会网站13日消息,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称《指引》),明确证券公司在制定薪酬制度时,应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩。,天悦招商主管q958337  指引显示,证券公司薪酬制度需满足四大原则和目标,贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。天悦平台招商中提到,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,
避免过度激励、短期激励引发合规风险。,天悦招商主管q958337  具体来看,《指引》提到,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。,天悦招商主管q958337  同时,天悦平台主管应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任,完善绩效考核体系,将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素,并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决,加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。,天悦招商主管q958337  此外,制定薪酬制度时应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务,
不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与天悦平台招商承做或承揽的项目收入直接挂钩。,天悦招商主管q958337  另一方面,《指引》指出,证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理;证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容,引导员工树立正确的价值理念,知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。(中新经纬APP),天悦招商主管q958337本网站所刊载信息,不代表中新经纬观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。,天悦招商主管q958337未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。,天悦招商主管q958337[京ICP备17012796号-1],天悦招商主管q958337违法和不良信息举报电话:18513525309 报料邮箱(可文字、音视频):zhongxinjingwei@chinanews.com.cn,天悦招商主管q958337Copyright ©2017-2022 jwview.com. All Rights Reserved,天悦招商主管q958337北京中新经闻信息科技有限公司


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