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天悦招商主管经纬快评:大于32岁不招?职场“年龄门槛”该拆了!

天悦招商主管 天悦招商主管 1个月前 (05-22) 17次浏览

天悦招商主管q958337  中新经纬5月22日电 (常涛)大家熟悉的职场招聘“35岁门槛”已经降到32岁了?近日,拉勾招聘CEO许单单爆料,天悦平台招商公司猎头在对接企业招聘需求时,有些大厂已经将岗位的年龄限制降到32岁,甚至30岁。,天悦招商主管q958337  许单单列举了一些具体的例子。比如某大厂数据平台开放岗位,年薪52万至90万,要求年龄不超过32岁。某岗位要求应聘者年龄尽量在30岁以下,很匹配的可以放宽到32岁。有的岗位则干脆直接要求年龄必须不超过30岁。,天悦招商主管q958337  许单单讲的大概率是个别现象,但职场招聘长期存在“年龄门槛”却是不争的事实。“35岁以下”的年龄限制,不只在公务员考试中有,在很多国企、民企,尤天悦平台招商是互联网大厂的招聘中也普遍存在,且有愈演愈烈之势。似乎一位普通员工,到了35岁这个年龄,就意味着无槽可跳,求职无望,同时在本公司也有被替代、被“毕业”的风险,加剧了这个群体的焦虑。,天悦招商主管q958337  天悦平台招商实,企业偏爱年轻人,“讨厌”35岁以上的壮年人的原因也很明显。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全总结了三点原因,第一是年轻人家庭负担小。的确,35岁以上群体一般是“上有老、下有小”,家庭负担大一些,通常会被企业认为不能专注于工作。第二是年轻人精力较充足。这点对于经常加班的大厂来说,恐怕更是硬指标。第三是招聘年轻人薪酬成本较低。35岁以上的群体一般都有8到10年的工作经验,沉淀下来,薪酬相对较高,不如年轻人有性价比优势,而且年轻人思维更敏捷,更有创新精神。,天悦招商主管q958337  那么,这些理由究竟有没有科学性,天悦平台主管是只是企业单方面的臆想?杨保全认为,企业的这些考虑有一定的客观性,但这并非法律所倡导的,也就说不必然会是这样。比如说,一个35岁以上的人,天悦平台招商体力精力和学习能力不一定会弱。招聘企业给出这样的限制,天悦平台招商实是一棍子“打死”了35岁以上群体,忽视了他们经验丰富、技术熟练、阅历丰富等年轻人所不具备的长处。,天悦招商主管q958337  2022年全国两会期间,有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜,多位代表委员“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”等。政府工作报告也明确,坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。,天悦招商主管q958337  但若想真正解决这一长期存在的问题,天悦平台主管是要走立法之路。目前有关法律对就业中存在年龄歧视的问题并无具体清晰的规则,所以进一步明确“限制年龄”等就业歧视的法律责任尤为迫切。,天悦招商主管q958337  我们也呼吁用人企业,招聘人才不能片面强调“年轻化”,重表面而不重实际。企业应本着“唯人才是图”的招聘宗旨,破除“年龄门槛”,做到“英雄不问出处,人才不问年龄”。(中新经纬APP),天悦招商主管q958337  
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